(NYUUSU – news): Sydkorea har et stort problem med ungdomsarbejdsløshed. Unge mennesker kommer ud af universiteterne uden at kunne finde job. Antallet af arbejdsløse sydkoreanere veksler fra sæson til sæson, men groft sagt er cirka en million sydkoreanere arbejdsløse, heraf cirka 400.000 i tyverne og trediverne. Det er mange ud af en befolkning på 51 millioner.
Umiddelbart ser det paradoksalt ud, når man ser på befolkningsstatistikken. Ligesom i Japan er ungdomsårgangene i Sydkorea meget små, men i Japan handler overskrifterne om stor mangel på arbejdskraft. Forklaringen lyder i Japan, at alt for få i den arbejdsdygtige alder skal forsørge alt for mange pensionister.
Når situationen tilsyneladende er den modsatte i Korea, skyldes det med et bureaukratudtryk ”strukturelle årsager”. De, der kommer ud fra universiteterne, er uddannet til en ting og føler sig berettigede til en bestemt type jobs. De jobs, der på grund af den skæve befolkningsudvikling immervæk mangler at blive fyldt, kræver, at folk skal kunne noget helt andet.
Kim Deok-ho, der er professor ved Sungkyunkwan-universitetet, har til den store avis Chosun Ilbo udtalt, at “hvis vi bliver fanget i statistikkernes tal, forstår vi ikke det egentlige jobmarked. Virkeligheden er, at antallet af unge i ansættelse falder, og selv de, der finder jobs, tvinges ud i kortvarige positioner. Arbejdsmarkedets døre er lukkede for ungdommen”.
I Sydkorea er der gevaldigt megen prestige forbundet med at arbejde i de store konglomerater, de såkaldte chaebol, som for eksempel Samsung og Hyundai. Problemet er, at disse virksomheder kun ansætter en lille del af de færdige kandidater, og at mange unge, der ikke opnår ansættelse, derpå venter i årevis på at bestå næste års optagelsesprøve i håb om at få job sådan et sted. Mange store virksomheder rekrutterer kun én gang om året i store hold. Hvis man misser runden det ene år, må man vente et helt år. Det betyder, at folk statistisk optræder som arbejdsløse, selv om der faktisk findes andre job på markedet.
Arbejdsmarkedet har ikke brug for så mange universitetsuddannede. Mange ledige jobs findes i små og mellemstore virksomheder, som de unge viger udenom på grund af den lavere løn og prestige. Disse job besættes så af ældre, der bliver på arbejdsmarkedet ud over pensionsalderen, udlændinge og andre. På grund af økonomisk pres bliver mange ældre ved med at arbejde og tager lavtlønnede job, og de unge må derfor konkurrere med dem.
Resultatet er et radikalt opdelt arbejdsmarked mellem på den ene side fastansatte i store virksomheder med pæn løn og god jobsikkerhed og på den anden side en stigende skare af folk på midlertidige kontrakter hos små virksomheder med lavere løn.
Derfor bruger mange unge i stigende desperation deres dyrebare tid på at gå til ekstra kurser og eksamensforberedelse, ofte betalt af forældrene, og i den periode tæller de som arbejdsløse – og føler sig som arbejdsløse.
Mine NYUUSU-klummer om Japan og Østasien udkommer på hjemmeside og facebook en eller to gange om ugen - undtagen når jeg arbejder som rejseleder i Japan. Så vil der være længere mellem dem. En eller to gange om måneden vil jeg udsende et NYUUSU-nyhedsbrev. Danske mediers professionelle dækning af den del af verden er desværre svækket i de senere år. Jeg håber, at jeg med min lange erfaring kan bidrage en smule til at udfylde dette hul.
Prisen for at modtage nyhedsbrevet er et engangsbeløb på 300 kroner. Så modtager I det i årevis, indtil jeg segner. Skriv til mig på arc@asgerrojle.com – og sæt beløbet ind på mobilePay 26360251, mærket NYUUSU og jeres email-adresse. I er velkomne til at gå højere op i pris, alt efter pengepung. Beløbet vil indgå i mit firmas regnskab, og jeg får tid og ressourcer til at holde mit lille nyhedsmedie i live. I givet fald tusind tak. Alle vil uanset betaling kunne følge med i NYUUSU-indlæggene og deltage aktivt med råd, ideer og kritik ved at melde sig ind i facebook-gruppen af samme navn.